公司人事免职通知
在当今社会，企业面临着日益激烈的竞争和不断变化的市场环境。为了适应这些变化，确保企业的持续发展和竞争力，企业需要不断调整和完善其组织结构和管理机制。近日，我公司决定对部分管理人员进行调整，以优化团队结构、提升工作效率，并更好地应对市场挑战。以下是我为您准备的一篇关于此次人事免职的通知范文。
一、免职原因
经过慎重考虑，公司决定免去以下人员的职务：
1. 张三：因工作表现不佳，多次导致项目延误，严重影响了公司的正常运营。根据公司相关规定，经董事会研究决定，免去其项目经理职务。
2. 李四：由于缺乏专业技能和经验，无法胜任当前岗位的工作要求，对公司造成了一定的损失。鉴于此，公司决定解除其部门经理职务。
3. 王五：长期不遵守公司规章制度，多次违反职业道德规范，严重影响了团队的形象和凝聚力。公司决定对其进行免职处理。
4. 赵六：因涉嫌严重违纪行为，经调查属实，已不适合继续担任公司高级管理人员职务。根据公司纪律规定，经董事会审议通过，决定解除其高级管理职务。
二、免职流程
1. 提交申请：被免职人员需向人力资源部门提交书面申请，说明免职的理由和本人的反思。
2. 审核评估：人力资源部门将对申请进行初步审核，并组织相关部门进行评估。
3. 董事会审议：由董事会对免职申请进行审议，形成最终决策。
4. 公告通知：公司将通过内部邮件、公告等方式，向全体员工发布免职通知，并说明免职的原因和后续安排。
5. 交接工作：被免职人员需按照公司规定，妥善处理好与接替人员的工作交接事宜。
6. 执行免职：人力资源部门将正式执行免职决定，并对相关事宜做好记录备案。
三、免职后的安排
1. 培训学习：被免职人员将接受为期一个月的培训，提高自身的业务能力和综合素质。
2. 重新就业：培训结束后，公司将协助被免职人员寻找新的就业机会或创业项目。
3. 心理辅导：公司将为被免职人员提供心理辅导服务，帮助其尽快走出困境，重新融入社会。
4. 法律咨询：如遇法律纠纷或权益受损，公司将积极协助被免职人员寻求法律援助。
5. 关注生活：公司将定期关心被免职人员的生活状况，为其解决实际困难。
四、结语
